Положение о методическом объединении

Общие положения

Методическое объединение является основным структурным подразделением методической службы образовательного учреждения, осуществляющим проведение учебно-воспитательной, методической, опытно-экспериментальной и внеклассной работы по одному или нескольким родственным учебным предметам.

Методическое объединение организуется при наличии не менее пяти учителей по одному предмету или по одной образовательной области. В состав методического объединения могут входить учителя смежных и обеспечивающих дисциплин.

В образовательных учреждениях могут также создаваться методические объединения воспитателей, классных руководителей и т.п.

Количество методических объединений и их численность определяются исходя из необходимости комплексного решения поставленных перед ОУ задач и устанавливаются приказом директора ОУ и штатами.

Учителя, входящие в состав методического объединения, осуществляют подготовку учащихся по предметам соответствующей образовательной области.

Методические объединения создаются, реорганизуются и ликвидируются директором ОУ по представлению заместителя директора по научно-методической работе/ заместителя директора по УВР.

Методические объединения непосредственно подчиняются заместителю директора по научно-методической работе/ заместителю директора по УВР.

Методические объединения в своей деятельности соблюдают Конвенцию о правах ребенка, руководствуются Конституцией и законами Российской Федерации, решениями Правительства Российской Федерации, органами управления образования всех уровней по вопросам образования и воспитания учащихся, а также Уставом и локальными правовыми актами школы, приказами и распоряжениями директора ОУ.

Учебно-воспитательную, методическую и опытно-экспериментальную работу методические объединения осуществляют на основе настоящего Положения, приказов и директив Минобрнауки РФ. По вопросам внутреннего порядка они руководствуются правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Задачи и направления деятельности методического объединения

Методическое объединение как структурное подразделение образовательного учреждения создается для решения определенной части задач, возложенных на учебное заведение:

· удовлетворение потребностей обучающихся в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии;

· организация и проведение на высоком профессиональном уровне учебно-воспитательной, методической и опытно-экспериментальной работы по одной или нескольким родственным дисциплинам;

· совершенствование методики проведения различных видов занятий и их учебно-методического и материально-технического обеспечения;

· повышение педагогической квалификации учителей;

· проведение педагогических экспериментов;

· организация и проведение работы по профессиональной ориентации выпускников и подготовка их к поступлению в высшие учебные заведения.

Основные формы работы в методическом объединении:

· проведение педагогических экспериментов по проблемам методики обучения и воспитания учащихся и внедрение их результатов в образовательный процесс;

· круглые столы, совещания и семинары по учебно-методическим вопросам, творческие отчеты учителей и т.п.

· заседания методических объединений по вопросам методики обучения и воспитания учащихся;

· открытые уроки и внеклассные мероприятия по предмету;

· лекции, доклады, сообщения и дискуссии по методике обучения и воспитания, вопросам общей педагогики и психологии;

· изучение и реализация в учебно-воспитательном процессе требований руководящих документов, передового педагогического опыта;

· проведение предметных и методических недель;

· взаимопосещение уроков;

· контроль за качеством проведения учебных занятий.

Основные направления деятельности методического объединения:

· анализ результатов образовательной деятельности по предметам;

· участие в разработке вариативной части учебных планов; внесение изменений в требования к минимальному объему и содержанию учебных курсов;

· разработка интегрированных учебных программ по изучаемым предметам и согласование их с программами смежных дисциплин для более полного обеспечения усвоения учащимися требований государственных образовательных стандартов;

· подготовка и обсуждение рукописей учебно-методических пособий и дидактических материалов по предметам;

· проведение открытых занятий и открытых внеклассных мероприятий по предметам;

· подготовка и обсуждение докладов по вопросам методики преподавания учебных предметов, повышения квалификации и квалификационного разряда учителей;

· обсуждение докладов по методике изложения принципиальных вопросов программы, обсуждение и утверждение календарно-тематических планов;

· обсуждение методики проведения отдельных видов учебных занятий и содержания дидактических материалов к ним;

· рассмотрение вопросов организации, руководства и контроля исследовательской работой учащихся;

· adult anime организация и проведение педагогических экспериментов по поиску и внедрению новых информационных технологий обучения;

· применение на уроках диалоговых автоматизированных систем и учебных курсов, экспертно-обучающих систем, демонстрационно-обучающих комплексов и т.д.;

· разработка и совершенствование средств повышения наглядности обучения , а также методики их использования в учебном процессе;

· совершенствование учебно-лабораторной базы (лабораторных и специальных классов, кабинетов, локальных сетей и их программного обеспечения);

· взаимные посещения занятий внутри как внутри методического объединения, так и между учителями различных методических объединений с целью обмена опытом и совершенствования методики преподавания учебных предметов;

· совместные заседания с родственными и взаимообеспечивающими ШМО в целях обмена опытом работы;

· изучение опыта работы родственных ШМО других учебных заведений и обмен опытом этой работы;

· выбор и организация работы наставников с молодыми специалистами и малоопытными учителями;

· разработка положений о проведении конкурсов, олимпиад, соревнований по предметам.

Работа методических объединений

Возглавляет методическое объединение председатель, назначаемый директором школы из числа наиболее опытных педагогов по согласованию с членами методического объединения.

Работа методического объединения проводится в соответствии с планом работы на текущий учебный год. План составляется председателем  ШМО, рассматривается на заседании методического объединения, согласовывается с заместителем директора по методической работе и утверждается директором школы.

Заседания методического объединения проводятся не реже одного раза в четверть. О времени и месте проведения заседания председатель методического объединения обязан поставить в известность заместителя директора школы по методической работе. По каждому из обсуждаемых на заседании вопросов принимаются рекомендации, которые фиксируются в журнале протоколов. Рекомендации подписываются председателем методического объединения.

При рассмотрении вопросов, затрагивающих тематику или интересы других методических объединений, на заседания необходимо приглашать их председателей (учителей).

Документация методического объединения

Для нормальной работы в методическом объединении должны быть следующие документы:

1. Приказ о создании  ШМО.

2. Приказ о назначении на должность  руководителя методического объединения.

3. Положение о porno gay методическом объединении.

4. Функциональные обязанности учителей ШМО.

5. cash advance Анализы  работы за прошлые  годы.

6. Тема методической работы, её цель, приоритетные black porn videos направления и задачи на новый учебный год.

7.План работы ШМО на текущий год.

8.План – сетка работы ШМО на каждый месяц.

9.Банк данных об учителях ШМО: количественный и качественный состав (возраст, образование, специальность, преподаваемый предмет, общий стаж и педагогический, квалификационная категория, награды, звание).

10. Сведения о темах самообразования учителей ШМО.

11. График проведения совещаний, cartoon porn videos семинаров, круглых столов, конференций, творческих отчетов, деловых игр и т.д. в ШМО.

12. Перспективный план аттестации учителей ШМО.

13. График прохождения аттестации учителей ШМО на текущий год.

14. Перспективный план повышения квалификации учителей ШМО.

15. График повышения квалификации учителей ШМО на hot gay porn текущий год.

16. Графики проведения текущих контрольных работ (вносят сами учителя или председатели  ШМО. Цель: предупреждение перегрузок учащихся – не более одной контрольной работы в день).

17. График административных контрольных работ на четверть.

18. График проведения открытых уроков и внеклассных мероприятий по предмету учителями ШМО.

19. Адреса профессионального опыта.

20. Сведения о профессиональных потребностях учителей ШМО.

21. Программы (по предмету, факультативов, кружков, элективных курсов).

22. Информац cartoon porn pics ия об учебных программах и их учебно-методическом обеспечении по предмету.

23. Календарно-тематическое планирование (по предмету, по факультативным занятиям, кружкам по предмету, элективным курсам, проектной деятельности) ШМО.

24. План проведения предметных декад.

25. ВШК (информационные и аналитические справки, диагностика)

26. Протоколы заседаний ШМО.

Права методического объединения

Методическое объединение имеет black girl porn право:

· выдвигать предложения об улучшении учебного процесса в школе;

· ставить вопрос о публикации материалов о передовом педагогическом опыте, накопленном в методическом объединении;

· ставить nude celebrities вопрос перед администрацией школы о поощрении учителей методического объединения за активное участие в экспериментальной деятельности;

· рекомендовать учителям различные формы повышения квалификации;

· обращаться за консультациями по проблемам учебной деятельности и воспитания учащихся к заместителям директора  школы;

· вносить предложения по организации и содержанию аттестации учителей;

· выдвигать от методического объединения учителей hot lesbian porn для участия в профессиональных конкурсах.

Контроль за деятельностью методического объединения

Контроль за деятельностью методического объединения осуществляется директором школы, его заместителями по методической и учебно-воспитательной работе в соответствии с планами методической работы школы и внутришкольного контроля, утверждаемыми директором школы.

 

Утверждено на заседании педагогического совета МБОУ СОШ №3 г. Ак-Довурака

Протокол №2           от 29 августа 2013г.           

 

Print Friendly

Добавить комментарий